2017年8月30日，公司在二樓會議室召開了第二屆六次職工代表大會臨時會議。公司全體班子成員和來自基層的48名職工代表及11名列席代表出席參加了會議。
      會議表決通過了公司《集體合同》（草案）、《工資集體協(xié)議》（草案）、《女職工權(quán)益保護集體合同》（草案）、《人員分流安置辦法》（討論稿）、大會《決議》草案。各目標管理責任部室負責人向董事長遞交了2017年度目標責任書，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理唐忠良最后作重要講話。
      會議上代表們一致認為：《集體合同》（草案），對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工的特殊權(quán)益保護和職業(yè)技能培訓等方面做了詳細規(guī)范，符合企業(yè)實際，維護了職工與企業(yè)雙方的權(quán)益；《工資集體協(xié)議》（草案），明確了職工收入分配形式和標準，確定了職工收入增長的底線，形成了企業(yè)的工資增長機制，實現(xiàn)職工收入與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展協(xié)同增長。代表們認為，這個協(xié)議兼顧了職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益，符合企業(yè)目前實際情況；《女職工權(quán)益保護集體合同》（草案），對女職工勞動權(quán)益、女職工“四期”保護等方面作了詳細規(guī)定，操作性強，較好地維護了女職工權(quán)益；《人員分流安置辦法》（討論稿），符合交通集團“三大”制度改革的整體部署和要求，是為了推進公司人事制度改革，構(gòu)建科學的崗位管理體系，合理配置人力資源，增強企業(yè)活力的有力舉措。它對尊重員工意愿，解決企業(yè)內(nèi)部矛盾，提高工作效率，增加經(jīng)濟效益，具有深遠的意義。
      唐總在講話中通報了1-7月份的生產(chǎn)情況，并分析了公司面臨的市場競爭、內(nèi)部生產(chǎn)和管理等方面的形式形勢及壓力，強調(diào)了公司改革的必要性和緊迫性。對下一步的工作進行了部署：要加快推進三期建設(shè)，完善港口碼頭功能，拓展市場，開辟新的經(jīng)濟增長點。鼓勵大家：要樹立信心，凝心聚力，共同迎接公司美好的明天。
      會議要求，全體職工代表要積極履行代表職責，認真?zhèn)鬟_宣傳這次會議精神，并按要求帶頭貫徹執(zhí)行，將工作落到實處，愛崗敬業(yè)，扎實工作，為推進公司穩(wěn)步健康發(fā)展做出更大貢獻。